室友学
名字赖芸, 听到微禾的问题摊摊手“其实很多时候，们招的标准都是招部门的领导定的，们只是工而已。”
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微禾想了想练话少的杨经理, 再想想活泼办事牢靠的新，所以是杨经理那天昏头了
赖芸问“怎么们部门招”
微禾想到和薛颖都是新入职学生，期可能起培训认识, 摇摇头笑说“没，就是好奇。”
赖芸就再放心，跳了这个话题。
微禾几天就想通了, 把薛颖当成普通的同事看待心里就没那么难受了。如楚楚所说, 只盯着及时完成任务, 让自己被牵连, 薛颖会会成，能能得更优秀, 和没有关系。
想通了, 就松了。但是心里也多了些慨。
现实经历总能让越越明的那些话, 以觉得同事们平里嘻嘻哈哈，遇到事就谁都认致利己, 但原，这样的度在这里可能才是最适的, 哪怕真心相待也时刻保持清醒，如果把放在了首位，可能吃亏退让、承担工作、片好心，最领导看见的功劳还会承担责任。
微禾把新当成自己的工作，再给太多自由，再量时间给开小灶，只盯着及时完成最基本的工作容, 甚至很多公式都直接设置好，需薛颖去学习，只傻瓜式导入数据就可以，薛颖终于再状况。
微禾的度从新问“为什么”详解答，因果解释得清清楚楚，到直接说“先用管，这么就行。”
静时会叹息自己的化，但抬头看到电脑量的工作，这种叹马就消失无踪。谁也能为谁负责，是个入职两年的基层小员工，还能为个比自己小两岁的成年负责吗当年也是这么的，杨经理讲解遍自己回再三复习，举反三断收新知识，然越越熟练。重点在于新自己，而是老师，杨经理也曾这么手把手。
就这样，两个月以，微禾把薛颖这个负担甩去了。
杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起，问微禾觉得薛颖怎么样。
微禾说得委婉但遮掩“学习能是很强，知是是琐的事太多，看对于新学的东西接受得慢的，也没有很的主，然整工作条理够强。”
杨经理边听边点头“先让这么着吧。这边信息化立项怎么样了”
微禾看，杨经理应该也发现薛颖的些问题了，但是并在意，因为说实话，这都是基础岗位，领导的在意笨笨拙，只能及时准确地完成任务，聪明班早，笨拙的完那就加班，领导只看结果。
当然，薛颖也仅此而已了，升的间会再多了。
微禾跟着转了话题，开始汇报自己最近的立项度以及遇到的问题。
杨经理问得很仔，听完微禾的汇报还特意找了个午，微禾it部门和们去开会。
原微禾提的些设想，it直推脱行、到、了，杨经理笔记本，带着微禾去，对于it提的难点诉苦非常淡定地说“那行，这个必须得有，们再想想办法，哎，个月是成本那边新了个系统吗这块们也有。”
it项目经理“，们这个，们这个太复杂了。”
微禾神了，什么是说完全可行吗原已经有了，忽悠
杨经理微笑“复杂没关系，于总次还说们得错，们也可以借鉴，当然如果们能比们更好的那就再好。”然鼠标，“个难点是什么”
it项目经理“个”
微禾心底暗笑，什么降十会，领导马，比们普通员工磨破子都好使。
会议结束，微禾忍住爬了句马“还是得领导马，样的话，说了们也只会推脱。”
杨经理看眼“底气足点，脾气的没听说话。”
微禾捧着笔记本杵杵巴“哦”
也是看了，这公司吧，就看谁嗓门谁能吵，越强的越能达到自己的目的。
杨经理走了几步又说“和刚公司比，步很。”
微禾笑开。
项目正在关键时候，杨经理也非常关心，很多微禾需气的事，有就帮起面解决了，微禾心里很是。
